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Amazon.co.jp： カスタマーレビュー: 7割は課長にさえなれません (PHP新書)

流動化 終身雇用 年功序列 書新書 既得権 雇用 正社員 閉塞感 雇用問題 賃金 既得権益 労働 高年 非正規 社員 労働者 雇用の流動化 経団連 正規 中高年 本書 転職 年層 解雇 派遣 弱者 格差 若年 身分 搾取 正規雇用 筆者 制度 人材 氷河 流動性 派遣社員 若者 雇用を流動化 管理職 労働組合 社会 解決 現状 構造 人事 世代 問題 著者 老人 前提 問題点 採用 賛成 批判 雇用の流動 企業 指摘 就職 削減 連合 解決策 能力 新卒 既存 大企業 派遣切 提案 公務員 入社 職務給 日本 緩和 解。要件 経済 社内 給料 理解 人物 年齢 選挙 戦後 現実 仕組 対立 政党 状況 主義 身分制度 解説 構成 導入 立場 価値 一部 主張 評価 現在 個人 実際
鋭い 9%     正しい 12%     にくい 9%     厳しい 21%     低い 9%     やすい 21%     多い 30%     若い 9%     明るい 6%     悪い 9%     無い 12%     見合う 6%     しがみつく 6%     逃げ切る 6%     生む 9%     説く 6%     とどまる 6%     引き起こす 6%     働く 15%     捨てる 12%     おこる 6%     遭う 6%     どれほど 6%     よほど 6%     少なくとも 12%     恐らく 6%     かつて 9%     いわゆる 9%     未だに 6%     単に 6%     いつの間にか 6%     おそらく 9%     もはや 6%    

  • Total Integration
    • 0書) (新書) ・いつの頃からか職場に派遣 の人が増え始めた見た目は正社員 と変わらないだろうし、仕事 ぶりも大差ないから気づかなかったですが、いつの間にか 社内 の半数を超えていた ・景気 はここ１０年以上 ずっと冴えないそれなりに良いときもあったはずだがなぜか実感 が薄く、常にそこはかとない閉塞感 がある ・金融危機が発生し、売上が激減して、派遣 社員 が櫛の歯が抜けるように去っていった経費削減 、残。
      抑制だけでなく、昇進昇格の人数 も抑制されているその一方 で、親会社 からの天下りで知らない顔の管理職 が増えている 中小、非正規 、女性といったバカなことが私の身の周りでもか」と言うぐらいに現在 日本 で起きて いるが、同じようなことを日々目の当たりにしている人はいくらでもいるだろう本書 を読むと、会社 で何が起きて いるのかがわかるし、それが自分 の会社 だけの覚悟、あるいは自信がある「グローカルな話でもなければ、一過性の現象でもないことがわかる日本 環境 のの会社 の労働 ・雇用 問題 は、突きつめれば年金問題 と同じく、若い 世代 がなしくずし的に食い物にされているところにある逃げ切り世代 の中高年 はともかく、少なくとも 今の若い 人は、自衛のためにも読んで おいたほうが良いだろう

  • 001   TV をつければ 毎日毎日 ｢ 貧困 ｣ を テーマ に 貧乏人 を 取材 した ドキュメント ばかり 垂 れ 流 し 、 湯浅誠 とかいうあの 貧乏神 みたいな 人 が TV に 出 まくっている 状況 では 私 たち 若者 は 現状 を 変 えていくよりもむしろ 、 ｢ とにかく 正社員 になろう ！ ｣ というように 既存 の 日本 型雇用 という レール に 競 って 乗 ろうとしているように 思 います
    • 021   TV をつければ 毎日毎日 ｢ 貧困 ｣ を テーマ に 貧乏人 を 取材 した ドキュメント ばかり 垂 れ 流 し 、 湯浅誠 とかいうあの 貧乏神 みたいな 人 が TV に 出 まくっている 状況 では 私 たち 若者 は 現状 を 変 えていくよりもむしろ 、 ｢ とにかく 正社員 になろう ！ ｣ というように 既存 の 日本 型雇用 という レール に 競 って 乗 ろうとしているように 思 います

  • 001   書 ) ( 新書 ) 雇用 問題 が テーマ であるが 、 たんに 派遣 切 り 等 の 失業問題 にとどまらず 、 新卒 至上主義 の 弊害 、 高度人材 の 日本 企業 離 れ 、 高学歴 フリーター 、 中高年 求職者 など 、 日本 。
    雇用 がもたらすすべての 閉塞感 を 取 り 上 げる
    • 001   それなりに 良 いときもあったはずだがなぜか 実感 が 薄 く 、 常 にそこはかとない 閉塞感 がある

  • 001   経費削減 、 残。抑制 だけでなく 、 昇進昇格 の 人数 も 抑制 されている

    • 002   ゆえに 、 「 2000 年代 に 今 の 世代 を 批判 している2000 年代 に 今 の 中年層 が 就職 うちに 、 下 の 世代 から 「 氷河 期世代 って 被害者意識 ばかり 強 くて 、 あんまり スキル を 身 に 付 けていない 人 が 多 いのよね 」 なんて 標的 にされる 日 が 来 てしまうかもしれません
      • 002   上 の 世代 を 批判 しているうちに 、 下 の 世代 から 「 氷河 期世代 って 被害者意識 ばかり 強 くて 、 あんまり スキル を 身 に 付 けていない 人 が 多 いのよね 」 なんて 標的 にされる 日 が 来 てしまうかもしれません

    • 003   だから 、 そんな 状況 を 打開 するためには 、 まず 私 たち 若者 がこの 本 を 読 んで 、 日本 の 雇用 制度 は 欠陥 を 詳 しく 知 るべきだと 思 う
      • 003   確 かに 、 城 さんが 指摘 する 通 り 、 日本 の 雇用 制度 は 欠陥 だらけだと 思 う
      • 033   彼 の 言 う 通 り 、 現在 の 雇用 は 、 概 ね ピラミッド のような 階層構造 をもっている

    • 004   流動化 するからといって 、 企業 が 社員 を 大々的 には 切 らないだろうし 、 逆 に 職務給 になれば 高年 齢層 に 転職 の チャンス もあると 説 く
      • 028   雇用 の 流動化 （ 同一労働 同一賃金 ） になる 日 も 近 いのでそのときに 備 えて 実力 を 蓄 えておきたい

    • 004   そして 、 若者 たちは 今 すぐに 立 ち 上 がる （ 例 えば 、 既得権 の 擁護 ばかりしている 政治家 を 、 選挙 で 容赦無 く 落 とす ） べきだと 思 う
      • 004   苦 しいのは 選挙 に 行 かない 若者 自身 にも 責任 の 一旦 がある

    • 004   そして 、 それらの 原因 がすべて 「 年功賃金 はもはや 維持 で 判断 する 」 という システム であるという 事実 が 、 論理構成 と ストーリー の 二本立 てで 、 スムーズ に 頭 に 入 ってくる
      • 004   戦後 の 高度成長 期 に 慣習化 された 終身雇用 と 年功賃金 はもはや 維持 できない

    • 004   現状 を 改革 するには 、 給料 を 職務給 一本 に 絞 り 、 雇用 の 流動化 をすべきなだとの 主張 だ

      • 005   これから 世 に 出 るという 学生 はもちろん 、 ４０ 代以上 も 読 んで 損 はないはず
        • 005   誰 もが 気付 かないような 形 できっと 損 をしているのだから

      • 005   最近 は 読 みやすい だけで 1 . 番 の 無 いものが 多 かったが 、 本書 は 両方 の バランス が 見事 に 取 れた 良書 であり 、 安心 して 万人 にお 薦 めできる
        • 027   私的 には 雇用 の 流動化 に 賛成 であるし 、 本書 の 主張 はおおよそ 正 しいと 思 われるが 、 少 し 気 になることがいくつかあった

      • 007   本書 で 示 されている 著者 の 分析 は 、 現状 の 日本 型雇用 の 問題 点 を シンプル かつ 鋭敏 に 抉 り 出 したものであると 思 う
        • 016   本書 はこれまでの 著者 の 主張 をわかりやすく 、 なぜ 若者 に 非正規 雇用 が 多 いのか 、 その 構造 を 語 る

      • 008   この 本 も 、 同 じような 閉塞感 に 喘 ぐひとたちが 描写 されている

        • 010   本当 にやりたかったことは 別 にあったが 、 新卒 ではなくなったという 理由 だけで 選考 の 対象 にすらなれず 、 かと 言 って 、 一般 の 求人 では 即戦力 を 求 められる ケース が 多 かったため 、 これもまた 選考 の 対象 にならなかったのだ
          • 026   しかし 、 一方 で 、 有効求人倍率 は 常 に 1 を 超 えている

        • 011   第 １ 身分 が 経団連 や 自民党 を 始 めとする 資本家 でも 何 でも 、 第 ２ 身分 が 連合 を 筆頭 にした 正社員 や 公務員 、 左派政党 （ 民主 、 社民 、 共産 など ） ですかね
          • 011   第 １ 身分 が 経団連 や 自民党 を 始 めとする 資本家 で 、 第 ２ 身分 が 連合 を 筆頭 にした 正社員 や 公務員 、 左派政党 （ 民主 、 社民 、 共産 など ） ですかね

        • 011   そして 、 この 閉塞感 からいっこうに 抜 け 出 せない 日本 という 国 は 一体 どこに 向 かうのか 、 暗澹 としてしまいます

          • 011   特権 を 捨 てて 非正規 社員 と 連帯 することがこれからの 存在 意義 につながるのである

            • 013   また 、 政府主導 で 、 博士号 を 持 つ 人 や 弁護士 ・ 会計士 を 増 やしてみたものの 、 雇用 制度 ・ 受 け 皿 の 見直 しが 全 くなされておらず 、 がんばって 勉強 した 人 が フリーター になってしまっ ています
              • 013   著者 の 言 うとおり 、 政府 がまず 、 博士号 や 弁護士資格 を 持 つ 人 を 上級公務員 として 採用 すべきでしょう

            • 013   某航空会社 の 年金受給者 の 方 のように 、 会社 を 存続 させ 、 若者 の 雇用 を 確保 するために 、 涙 を 飲 むことも 必要 になってくるでしょう
              • 027   下手 をすると 、 社会 復帰 する 気 のない 生活保護受給者 を 増 やすだけにならないのだろうか

            • 013   高齢 の 正社員 の 保護 を 図 ることが 、 これから 社会 に 出 ようという 人々 に 、 大 きな 不利益 を 与 えている 」 という 仕組 みを 政府 や 多 くの 国民 が 理解 する 必要 があると 思 いました
              • 027   高齢 の 正社員 にしても 一度会社 を 離 れると 再就職 先 がないので 必死 にしがみつく しかない

            • 015   雇用 の 流動化 も 進 んでいるとは 思 われません

              • 016   雇用 が 冷 え 込 んでいる 原因 は 単純 であり 、 一部 企業 での 年功序列 賃金 と 終身雇用 への 固執 が 強 く 、 労働 市場 の 流動性 が 低 いためという

                • 016   若者 はなぜ 3 年 で 辞 めるのか ? 年功序列 が 奪 う 日本 の 未来 ( 光文社新書 ) で 知 られる 雇用 問題 の 専門家 である

                  • 016   城氏 は 本書 では 我々国民 に 対 しても 辛口 なのである

                    • 017   書 ) ( 新書 ) この 本 の 筆者 である 城繁幸 氏 による 若者 向 け 本 の ３ 部作 の 最終版 と 位置 づけられる 本
                      • 025   社会 主義 的 な 思想 に 思 えたが 、 筆者 は 否定 している

                    • 018   それをどう 考 えるかは 個人 の 問題 だが 、 「 正社員 」 などの 「 正規 労働 者 」 の 方々 にむしろ 読 む 意味 は 大 きいと 思 う
                      • 032   誰 にむけて 書 かれた 本 かと 考 えました

                    • 018   だが 、 むしろ 日本 型雇用 によって 特典 を 得 られている 「 正規 労働 者 」 たちも 同様 に デメリット を 被 っているということにはなかなか 気付 かされることはないと 思 う

                      • 018   前 ２ 作 も 読 んできましたが 、 今作 は 具体例 を 豊富 に 出 して 「 これでもか 」 と 言 うぐらいに 現在 日本 で 起 きている 雇用 の 問題 点 を 書 き 出 しています
                        • 018   だが 、 ここでは ロジック だけでなく 、 具体例 を 挙 げて 自分 自身 にひきつけて 考 えられるように 挿話 を 入 れたりと 工夫 されている

                      • 018   しかし 、 「 正規 労働 者 」 という 身分 によって 得 られる 特典 、 年功序列 賃金 、 終身雇用 といった 安定 を 保障 すると 考 えられがちなものが 、 実 は 労働 者自身 を 縛 り 付 けている 、 という 現実 を 思 い 知 らされる 本 だ

                        • 018   もちろん 、 年功序列 、 終身雇用 などのいわゆる 日本 型雇用 と 呼 ばれるものによって 、 派遣 社員 や ワーキングプア とよばれる 「 非正規 労働 者 」 という 身分 の 人 たちが 搾取 されている 現実 はいわずもがな 、 である

                          • 019   著者 が 主張 する 雇用 が 流動化 した 日本 の 様子 が あっけらかんと 描 いているが 、 読 んでいて 逆 に 暗 くなってしまう 人 もいるだろう
                            • 033   ここで 雇用 が 流動化 しても 、 人 の 流 れはその 階層 でしかおこりえない

                          • 019   若年 正社員 、 アラサー 非正規 、 窓際中年 、 ポスドク などなどいろいろな 登場人物 をたて 、 日本 の 雇用 環境 の 問題 点 、 処方箋 を わかりやすく 解説 している

                            • 019   中小 、 非正規 、 女性 といった 労働 者 と 大企業 正社員 との 差 があまりに 歴然

                              • 020   雇用 の 流動化 によって 到来 する 公平 な 競争社会 は 、 能力 による 貧富 の 差 を 生 む
                                • 027   雇用 の 流動化 によって 到来 する 公平 な 競争社会 は 、 能力 による 貧富 の 差 を 生 む

                              • 020   書 ) ( 新書 ) 今 の 日本 は 、 既得権 益者 （ いわゆる 上 がりを 決 め 込 んだおっさんたち ” ） と 若者 との 対立 構造 がひどい 国 だと 再認識 します

                                • 021   日本 型雇用 の 欠陥 に 関 する 城 さんの 鋭 い 指摘 には 本当 に ｢ 蒙 が 啓 ける ｣ 思 いがします

                                  • 022   本書 は 雇用 問題 を 主 に 扱 っているのだが 、 本書 では 私 の ６ つの テーマ をすべて 扱 っている ！ つまり 、 本書 は 雇用 問題 を 非常 に 多角的側面 から 分析 した 本 なのである

                                    • 023   営業職 、 事務職 という 下心 が 企業 側 に 有利 なように 大 まかに 大別 された ための 賃金 抑制 という職務給 制度 の 下 では 、 何年働 いても 所得 は 変 わらず 、 数少 ない 管理職 ポスト を 同期 ・ 先輩 ・ 後輩入 り 乱 れた 大勢 で 奪 い 合 うという 図式 になるだけだ
                                      • 023   それが 何故機能 せず 批判 されているかというと 、 人件費低減 のための 賃金 抑制 という 下心 が 企業 側 にあったからに 他 ならない

                                    • 023   かつて は タブー とされた 賃下 げ・ 人員削減 が 常套手段化 している 現状 では 、 よほど 法整備 を 進 めない 限 り 解雇 権開放 に 踏込 むのは 危険 であると 思 う

                                      • 023   転職 しても 採用 初年度扱 いで 振出 しに 戻 るのでは 流動化 などするわけも 無 い

                                        • 023   書 ) ( 新書 ) 城氏 は 企業 間 ・ 世代 間 の 格差 を 現代 の 身分 制度 と 呼 び 、 職務給 と 雇用 流動化 の 導入 でその 解決 を 目指 すという 主張 をしている

                                          • 023   氏 が 制度 運用当事者 として 批判 してきた 成果主義 も 、 能力 に 関係 なく 報酬 が 分配 される 年功序列 への 不公平感 を 打破 する 実力本位 の 制度 として 、 当初期待 されたはずだ

                                            • 023   達成不能 で 非現実 的 な 目標 、 曖昧 な 評価 基準 、 数値化 し 易 い 職務 への 偏 り 、 、 結果 を 出 せば 評価 されるはずなのに 、 結局 は 運用側 ＝ 企業 側 のさじ 加減 でいいように 操 られてしまう

                                              • 024   書 ) ( 新書 ) 雇用 問題 の 現状 を 、 時代 を 象徴 するような 人物 （ 派遣 と 正社員 のまま 30 歳 になってしまっ た 団塊 ジュニア 、 ポスト に 対 して ライバル が 多 すぎ 役職 に 就 けない バブル 世代 など ） を 主人公 とする ストーリー を 交 えながら 、 タテマエ 論 を 廃 して ズバズバ 解説 している 本 です
                                                • 024   書 ) ( 新書 ) 雇用 問題 の 現状 を 、 時代 を 象徴 するような 人物 （ 派遣 社員 のまま 30 歳 になってしまっ た 団塊 ジュニア 、 ポスト に 対 して ライバル が 多 すぎ 役職 に 就 けない バブル 世代 など ） を 主人公 とする ストーリー を 交 えながら 、 タテマエ 論 を 廃 して ズバズバ 解説 している 本 です

                                              • 025   雇用 は 流動化 するべきとは 目 から 鱗 だった

                                                • 025   それでは 弱肉強食 の 世 になるんじゃないかと 不安 がよぎったが 、 矢継 ぎ 早 に 、 ユートピア のごとき 提案 を 打 ち 出 している

                                                  • 026   若者 が 正規 雇用 されないのは 、 既得権 層 、 すなわち 、 経営 と 労働 組合 が 自分 たちを 守 ることを 最優先 にしているからだという

                                                    • 027   1 . 年功序列 制度 を 解消 できるかどうか 疑問 儒教 の 影響 を 受 けている 日本 では 上司 が 若 くて 部下 が 年寄 りという 状況 を 避 ける 傾向 にある

                                                      • 027   ・ 主体性 がなく 自己啓発 をしない ・ 努力 する 人間 を バカ にする 企業 が 若者 を 雇 わないのも 、 30 代 、 40 代 の 社員 の 給料 が 上 がらないのも 、 このような 若者 の 自業自得 な 面 もある

                                                        • 027   年功序列 制度 では 35 歳 までが 転職 の 限界 なのである

                                                          • 027   著者 は 森永卓郎 らしき 人物 を 「 大衆向 けの アジテーション 」 と 批判 するが 、 若者 を 非難 しない 著者 も 同罪 ではないのか

                                                            • 027   「 年功序列 制度 」 と 「 正社員 の 解雇 制限 」 は 未 だに 存在 しているのである

                                                              • 027   書 ) ( 新書 ) 本書 は 終身雇用 制度 の 残骸 である 「 年功序列 制度 」 と 「 正社員 の 解雇 制限 」 がいかに 日本 社会 に 害悪 をまき 散 らしているのかを 解 き 、 それらを 廃 して 労働 市場 の 流動性 を 高 める 方法 を 提案 している

                                                                • 027   職能給 の 導入 で 完全 に 年功序列 制度 が 解消 できるかどうか 疑問 である

                                                                  • 028   終身雇用 、 年功序列 が 崩壊 し 、 今後 は 雇用 の 流動化 こそ 新時代 を 切 り 開 く 切 り 札 とのこと

                                                                    • 028   終身雇用 、 年功序列 に 守 られている 人 はほんの 一握 りとのこと

                                                                      • 029   書 ) ( 新書 ) この 著者 の 閉塞感 は 読 んできましたが 、 今回 の 作品 はあまり 参考 になりませんでした
                                                                        • 029   書 ) ( 新書 ) この 著者 の 本 は 読 んできましたが 、 今回 の 作品 はあまり 参考 になりませんでした

                                                                      • 032   書 ) ( 新書 ) 労働 問題 をえんえんと 語 り 解決 策 は 規制緩和 して 雇用 を 流動化 させようと 書 かれていました

                                                                        • 033   老人 はまだ 貯金 はあり 、 逃 げ 切 りもできるが 、 このような 提案 では 若者 が 中年 （ すなわち 、 これからの 老人 ） に 食 い 物 にされ 、 かわいそうである
                                                                          • 027   しかし 、 若者 も 悪 いと ハッキリ と 言 うべきである

                                                                        • 033   城繁幸 の 考 えや 本書 の 結論 は 「 派遣 労働 で 行 われている 労働 者 の ピンハネ を 、 下層 だけでなく 中層 、 上層 の 全階層 で
                                                                          • 033   しかし 、 それは 労働 者 の 階層 の 破壊 を 意味 しておらず 、 格差 を 固定 するにはどうすればよいかという 提案 なのである

                                                                        • 033   こんな 社会 では 、 階層 が 固定 され 、 下層労働 者 たちが 壊 れてしまうのも 当然 のことだと 思 う
                                                                          • 033   そのため 、 階層 が 固定 され 、 下層労働 者 が 上 にいくことはありえない

                                                                        • 033   彼 らの 救済 が 必要 だ 」 という ロジック を 用 いて 、 中年 のために 若者 や 老人 が 割 を 食 ってもかまわないという コンセンサス を 獲得 することが 不可欠 なのだろう
                                                                          研究 開発