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Amazon.co.jp： カスタマーレビュー: さあ、才能(じぶん)に目覚めよう—あなたの5つの強みを見出し、活かす

本書 弱点 分析 思考 認識 納得 強みは テスト 結果 強みが 自分の強みを 購入 ストレン ・ファインダー 自分 本です
チャチャ 10%     自動車 20%     類 50%     四 20%     受け止める 20%     覚える 10%     ける 10%     超 10%     前 10%     あこがれ 10%     ポピュラー 20%     VLCD 10%     dongdaemun 10%     アンガージュ 10%     雪だるま 10%     厄除け 10%     ちょう 10%     ミルクー 10%     諸々 10%     密着 10%     猛烈 10%     お嬢さん 10%     968499900 10%     シャーリーズ 10%     マジギレ 10%     セラピー 10%     つくづく 10%     ﾋﾁ 10%     スムーチー 10%     カテゴリ 10%     カフェ 20%     判る 10%     ぽん 10%    

  • 002 : ビジネス書なので、社内での人材を強みを元にどう生かすかという視点から多くが書かれています

    • 002 : 強みは、弱みより、少ない努力でぐんと伸ばせるので、結局効率的であり、足りない部分は人間同士補い合えばいいという考え方は、確かに理想的ですね

      • 002 : 強みは３４種類あり、上位５位までを知ることができます

        • 002 : 注意するべきはひとつのパスワードにつき、たった一度しかできないことです
          • 004 : 実際に本書を買うと与えられるパスワードに沿って、自分の強みを出してみました

        • 003 : 本ではなく、テストで自分の才能（強み）を再認識するいいきっかけとなった

          • 004 : 自分の強みを知るのに最適な一冊
            • 004 : そしてその解説を読むととても納得
            • 006 : さらに５つの強みがわかったところで その強みは非常に抽象的な概念であり、 解説もわかりにくい
            • 010 : ぜひ同じ学生の方に読んでもらいたい本です

          • 005 : 始めからIDいるので、とか書いとけ！って思ってしまった

            • 005 : 確かに心理検査の類はあまり情報が流出しないようにするけど、これでは世に自分の強みをもっとしってほしいといいたいのか、単なる金儲けか分からない

              • 006 : どんな本でも最後まで読む私ですが、 本書にいたってはどうしてもその価値を見出せず 途中で読むのをやめました
                • 008 : しかし、そのような差別的な結果は、本書にとっては都合が悪いし、IQテストと同類になってしまう

              • 007 : 」という本書の考えは、自分自身を前向き・肯定的に捉え、人生や仕事で自分を成功に導くために大きな役割を果たすと感じました

                • 007 : そこにこそ最も大きな「成長する可能性」がある

                  • 007 : まず自らの強みを発見し、顕在化させ、活用する術を身につけなければならない

                    • 007 : 内容は、前半で一人ひとりの強みとはどのようなものかを認識する意義を説き、「強み探索システム」であるストレンスグ・ファインダーによる結果に応じて自分の特性を把握することができます

                      • 007 : 私自身が弱点を優先的に意識しそれを克服することに囚われることが多かったため、この発想の転換には刺激を受けました
                        • 002 : 日本では弱点を克服しようという考え方が根強いが、元々の才能である「強み＝ストレングス」にフォーカスして、自分を生かそうという趣旨の本です

                      • 008 : が、この回答だと、内省的な人に内省的な質問がいくつか連続して出て、「どちらでもない」を選択し続けた場合、外向的だと判断される可能性はないのだろうか？ 質問が対極の場合と、質問が甲乙つけがたいものである場合があるにも関わらず、「どちらでもない」の選択肢が「両方当てはまる」「両方当てはまらない」の二つを意味するというのは、正確な回答を得られていないように思う
                        • 008 : 著作の会社のヘルプを見てみると、「両方当てはまる」は意図的に入れていない、 「完全に均整が取れた人」は存在しないこと、また優れた資質に基づいて強みが形成されていく

                      • 008 : そのためにあまり詳しく言及されていないのではないかと考える
                        • 007 : 後半では、企業（組織）やマネジャーにとって従業員・部下の強みを活かすことの重要性を説き、個々の強みを活かす方法から人材育成・評価・配置の在り方まで言及しています

                      • 008 : ストレングス・ファインダーに出てくる強みは「だいたい合っている」という結果は出るだろうが、あまりそれに固執したりせず、「参考程度に」くらいで受け止める方がいいと思う

                        • 008 : 実際にストレングス・ファインダーをやってみて、本を読んでみて、かなり疑問が残った
                          • 002 : この本には１冊ずつパスワードが記載され、「ストレングス・ファインダー」というウェブ上の診断テストを受けることができます
                          • 003 : テストの結果、自分の強みが何であるのかを認識し、 普段の自分を見つめなおすことで、さらに強くなれる気がする
                          • 008 : まず、ストレングス・ファインダーの「どちらでもない」があまりに曖昧すぎる

                        • 008 : 次に、本書には「資質の組み合わせ」に関してほとんど言及されていない
                          • 008 : だから、「すべておしなべて良くできる」という回答よりも、普段行っているように、直感に従って自分の資質を強い順に並べることができる、とある

                        • 008 : 結果、「戦略性」は資質に全く入らなかった
                          • 001 : ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
                          • 005 : だけど、中古で買ってテストもできないので、新品のみかわざるおえない
                          • 008 : 「両方当てはまる」「両方あてはまらない」のどちらの場合でも「どちらでもない」になるが、 私の場合、常々、本書の「戦略性」に当てはまるような行動をしているにも拘わらず、 戦略性に関わるような甲乙付けがたい質問が連続していくつも現れ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
                          • 008 : 最も意識している行動などが資質から外されて、普段意識していないことなどが資質に含まれるというのは如何なものか
                          • 008 : 最後に、本書ではいくつも矛盾する文や引用が載っている点が気になる
                          • 009 : また変な先入観を持たないためにも34の強みの種類を読まないでURLでの質問に答えていくことをお勧めします

                        • 008 : 資質個々に関しては差別が無くとも、資質の組み合わせ次第では大きく差別が出てくるのではないか

                          • 009 : キャリアの方向性に悩んでいる人、ジレンマに陥っている人もお勧めです

                            • 009 : ビューをすべて見る 自分が何をしてよいかわからなかったり、不安になったり、将来が見えなくなったり、した時にふとこの本に遭遇

                              • 009 : 自分の感じ方やものの捕らえ方、考え方などが「才能」として存在することに驚きを覚え、それを強みと捕らえることは、今の仕事を元にキャリアアップしていく方向性を考える良いきっかけとなりました
                                • 007 : そして「強みを築くのに最も大切なのは才能であり、才能を正確に把握して知識と技術でその才能を磨く

                              • 010 : こうしてみると非常に社交における才能が不足してしまっていますね・・・ 人に頼らずにすぐに自分で考え込んでしまう私をまんま表わしていて笑ってしまいました

                                • 010 : それになにかを生み出すといった創造性にも欠けているようです 戦略または着想の才能がほしかったなぁ・・・・ 私は大学生ですが将来に役立つと思ったので周りの友人にこの本を薦めました

                                  • 010 : ちなみに自分の強みは 学習欲、内省、分析思考、目標志向、収集心でした
                                    • 008 : 本書では資質はどれも平等で使い道がある、差別はないと主張されているが、どう考えても、「自我」「運命思考」「競争性」の組み合わせよりも「戦略思考」「未来志向」「分析思考」の組み合わせの方が一般的な組織では有利だと思う

                                  • 010 : コミュニケーションなど）は必要なレベルまでは上げなければならないっと言ったことも書いてあり、改めてあたりまえのことを認識できたと思います

                                    • 010 : 一方で人として身につけなければならない最低限のスキル（これらも生まれつきの才能がある
                                      • 010 : 弱点を治すをような無駄なことはやめろ！生まれつき才能は決まっているのだからその強み（才能）をのばすほうがよっぽど効果的だ！っといったことが書かれていましたが非常に納得のいくものでした
                                    研究 開発