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    社会保険労務士

    		ニュース 関連語 東村山 就業規則 ファイナンシャルプランナー
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    • 今日の辻堂海岸 【2008.12.10】
      社労士オフィスみや ざき−神奈川県の社会保険労務士 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 郵便ポストはまだ年賀状仕様にはなってませんでしたね 15日くらいからかな 人気ブログランキング に参加しています ←いつも 1日1票、応援クリック ありがとうございますさて、ふと思い立って、夕方にチャリを走らせ辻堂海岸へ右を見ると茅ヶ崎方面小さく烏帽子岩が見えるのですが、写メじゃわからないなぁ左を見ると江ノ島方面江ノ島も写メだと小さいかなそんなこんなで、景色のキレイな辻堂海岸でした今日は雲が多い空でしたが、雲の切れ間から光が差す様子がまた素敵近いので、ときどき理由もなく海を眺め来るのですが、気持ちがいいもんです気分もスッキリ 最後に、こちらをポチっと 応援クリック お願いします あなたの1クリックが、ブログを書き続ける活力にっ ↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓よろしければこちらもポチっと ↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 事務所のオフィシャルサイトはこちら↓↓↓ 社労士オフィスみやざき−神奈川県の社会保険労務士 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

    • 『変』。
      社労士オフィスみや ざき−神奈川県の社会保険労務士 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 人気ブログランキング に参加しています ←いつも 1日1票、応援クリック ありがとうございますさて、今日、今年の漢字が発表されました 『変』 です過去最高の11万1,208通の応募があり、「変」は6031票で1位その後には「金」、「落」、「食」、「乱」などが続いています株価暴落や円高ドル安など金融情勢の変動、 異物混入に代表される食の安全性に対する意識の変化、 日本の首相や米大統領の交代など、政治的な変革などが理由だそうですさらに、ノーベル賞受賞や北京五輪など、日本人の活躍に良い変化があったことも理由で、良くも悪くも変化が多い１年で「来年は良い年に変えていきたい」という期待も込められたそうです私としては、 「世の中、なんか変だよ！？」って理由だと思ってしまいましたなぁんか、流れが変な気がします経済やら金融、政治の情勢、毎日流れる悲惨な事件なぁんか、ねぇ…そんな意味も少なからず含まれているんじゃないか、と思いますはてさて、話はちょっと変わりますが、私は昔から 「変わってるね」 と言われます何が変わってるのか、本人的にはよくわかりませんが、それを言われると 嬉しく 感じますだって、人とは違う何かを感じてくれてるってことですからね”個性”ってやつでしょうか 良くも悪くもなんでしょうけどただ、悪意を込めて言われても、それほど嫌な気もしませんって、その時点で変わり者なんでしょーかでも、 ”普通の人” っていないんじゃないかなぁ、と思います 「普通って何？？」 と誰しもが持ってる人間性や考え方、行動、感情の表し方 これって、それぞれ違いますよねせっかく『自分』として生きるんだから、変わっててなんぼじゃないんでしょーかもちろん、「外れたことをした方がいい！」ってわけではないですよ マナーや協調性、社会性などなど、外れては困ることはあるので、最低限のことは守るべきですけどね童話「みにくいアヒルの子」だって、そんな『変わり者』が肯定される話でしょ？ （って、ちょっと語弊があるかな！？）これからもいい意味で『変わり者』として生きていき、白鳥になってやりたいと思いますってなわけで、今年の漢字は『変』でした去年は『偽』 （参照：当ブログ 『偽』 2007.12.13）去年も一昨年も「今年の漢字」に対しての記事を書いていますが、読み返すと、自分で書いていながらちゃんとしたこと(?)を書いてるんだな、と思っちゃいましたさて、来年はどんな年になるでしょうかねちょっとネガティブなイメージで選ばれやすい「今年の漢字」ですが、来年はポジティブな一文字が選ばれるような年になるといいですねまた今年も応募できなかったなぁ ってか、相変わらず、募集方法を知らずに発表を迎えまていました 最後に、こちらをポチっと 応援クリック お願いします あなたの1クリックが、ブログを書き続ける活力にっ ↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓よろしければこちらもポチっと ↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 事務所のオフィシャルサイトはこちら↓↓↓ 社労士オフィスみやざき−神奈川県の社会保険労務士 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

    • 改正労基法が成立。
      社労士オフィスみや ざき−神奈川県の社会保険労務士 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ なんだか夏の嵐のような午後でした 強い風が吹き始めたかと思うと、強い雨が落ちてきて、、、しまいには雷まで！近くに雷が落ちたときには、ビクっとしてしまう小心者の自分がいました 人気ブログランキング に参加しています ←いつも 1日1票、応援クリック ありがとうございますさて、本日、平成20年12月5日、表題どおり、改正労働基準法が成立しました前々から話が出ていたものの、内容修正やら、国会のごたごたやらで伸ばし伸ばしになっていたものですが、内容的には大きな意味を持つものになりますねまずは、残業代の支給率up以前、 このブログでも法案の行方をお伝え していましたが、最終的に以下のようにまとまりました (1) 月45時間までは25％以上(2) 月45時間超から60時間までは引き上げに向けて労使で協議する(3) 月60時間超は50％以上施行は 平成22年（2010年）4月予定 当初、早めの施行をしてくると思いましたが、蓋を開けてみるとまだ1年以上の猶予期間があります残業の多い会社は、それまでの間に対策を練る必要がありますねまた、中小企業に対しては、さらなる猶予措置がなされます 予定では 3年間の猶予を与え、 「その後に再検討」 とのこと昨今の不況の流れでは強行施行に出ることはできないですよね…でも！どちらにしても対策を講じることは会社にとってプラスになります 長時間労働をなくせば、従業員の健康にも配慮できるでしょう 業務の効率化を考える機会にもなるでしょうもちろん、言葉で言うほど簡単なものではないかもしれません ただ、これをいい機会と捕らえ、いい流れに持っていけるようにしたいものですね今回の改正法には、もうひとつ盛り込まれましたそれは、 有給休暇の時間割取得 です 労使協定を締結すれば、5日以内の年次有給休暇を時間単位で取得することを可能とする ものこれを導入すると、ちょっと管理が複雑になってしまいますけどね…ただ、今までいろんな会社のお話を聞いていると、「前向きに導入したい」という会社がけっこうありましたちょっと病院や役所に行くだけで、1日（または半日）休まれてしまうより、必要な時間だけ、ちょこっと休んでもらえた方が業務に支障がでづらい、と考える方もいらっしゃいましたね使い方はそれぞれですが、いい面があることも確かですうまく運用できれば、管理の複雑化に変えても、会社にとってプラスにできるでしょう法施行まではまだ時間がありますが、時間があると思うと、対処も伸ばし伸ばしになってしまうので、、、なるべく早めに考えましょうね 最後に、こちらをポチっと 応援クリック お願いします あなたの1クリックが、ブログを書き続ける活力にっ ↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓よろしければこちらもポチっと ↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 事務所のオフィシャルサイトはこちら↓↓↓ 社労士オフィスみやざき−神奈川県の社会保険労務士 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

    • 元気ですかー！
      社労士オフィスみや ざき−神奈川県の社会保険労務士 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 元気ですかぁぁぁぁぁ！！ 元気があればなんでもできる！ってなわけで、ご存知、昨今の アントニオ猪木 氏の代名詞的セリフ改めて口にすると、いい言葉ですねそう！元気があれば、なんでもできる！！心も体も、まずは元気が一番ゆっくり休んだ後は、また前を向いて張り切っていきましょ無駄なこと、無意味なことなんか何もないですよねさぁ、元気にいきましょってなことで、 ご唱和ください 1・2・3ダァー！ 最後に、こちらをポチっと 応援クリック お願いします あなたの1クリックが、ブログを書き続ける活力にっ ↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓よろしければこちらもポチっと ↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 事務所のオフィシャルサイトはこちら↓↓↓ 社労士オフィスみやざき−神奈川県の社会保険労務士 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

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