- ４月本社機能締め会
新卒採用、とても良い人材と出会えています
- 個性は強烈なほどいい。
新卒採用でも、学生に興味を持ってもらおうと
多くのことを伝えるのではなく、「ウチの会社はこれだ！」
というアピールポイントを絞り込んで、伝えていくことで
学生と素早く共感できるのかもしれません
- ガイア第一期新卒内定者歓迎会
新卒採用というのは大体起業してから１０年目ぐらいが一般的のようですが当社は５年目で踏み切りました
- リクルートが社員4000名の大リストラ実施完了
新卒採用は「青田刈り」がひどくなりすぎ、いよいよ規制が入る
- 物件募集！人材募集！
新卒採用も積極的に行っておりません
- 学生視点
新卒採用が企業有利の買い手市場に変わったとは言え、
学生の生活や行動に合った採用活動を企業側が考えることは
良い学生とめぐり合う上で大切だと再認識した瞬間でした
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