- 大幅に上昇した最低賃金
月給制の場合は、月給×１２カ月で年間の総額を求め、これを年間の所定労働日数×１日の所定労働時間により求めた年間の総労働時間で割って時間給を計算する
各種の手当がある場合は、（手当×１２カ月÷年間の総労働時間）で手当の時間額を求め、これを加算した上で最低賃金と比較することになる
割増賃金を払っていないとかサービス残業が蔓延していると、表向きは最低賃金を上回っていても、実際の労働時間で計算すると最低賃金を下回っている場合もありえるので注意が必要だ
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- 4年3ヶ月勤めて・・・卒業！
有休が5日残っていたので、22日を最後にして、最後の週は休みのつもりでいたけれど、決算の30日は忙しくなりそうなのは分かっていたので、有休1日はサービスして出勤することにした
- 新小児科医のつぶやき
月の残業時間の上限を15時間として残りを サービス残業 にする方式です
- 今週の残業時間
月間120時間のサービス残業も夢ではありません（土日出勤もあるため）
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