- とうもろこし作業始動！
考えている事は私とあまり変わらないなぁ・・・と言う感じでしたが、やっぱり行動力とマーケティング力ですね
中でもびっくりしたのが、働いている社員に出す給料・・月に約１７万円、年一回１２万円の昇給、さらに１０万円×正社員年数の年１回のボーナス！
完全に中小企業並みの賃金体系です！、もちろん社会保険や雇用保。厚生年金にも加入してます
- 5/15 周辺的正社員の問題についてのシンポジウムを聴く
職能等級ではなくて、個別の仕事に対して賃金が決まる考え方で、水準はともあれ、臨時・非常勤職員の賃金体系に移行するということになる
- 3/11 文京区長の育児休暇を歓迎
育児休業は、育児を理由にして休業したことで、賃金は払われず、雇用保険（正規職員の公務員の場合は共済）から育児休業給付金が払われるという仕組みなので、賃金カットによる休暇制度と、雇用保険の給付ができれば、同等の制度が作れる
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