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○■ 日本航空による整理解雇の不当性が益々鮮明に 全労働者の職場復帰を直ちに
○■ 今日は伯太のチューリップの写真です
○■ 今日は親が仕事だったから１人で朝ブリーチ
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○■ ということで寄り付き94円そして直後95円で合計5万株買っています
○■ そんな中で6月に、現在勤めている会社に内定し7月から働き始めました
○■ それにしても末路がこれですか
○■ 「日記」カテゴリの最新記事
ビール飲みたい病 目が覚める また・・・ 2012-05-19 00:12:43 ひきこもりgw
○■ 「森での仕事は今の為にやっているのではなく、次世代の為に 行っているものである」
○■ 「女性」と「コンサルタント」の親和性
○■ 経営再建中の消費者金融大手アイフルは１９日、グループ全社員の約１３％に当たる２５０人程度の希望退職者を募集すると発表した
○■ 目次をみると、第１章普通解雇、第２章雇止め、第３章希望退職・整理解雇、第４章懲戒処分・懲戒解雇に整理された上、論点整理とｑ ａとの分けて説明されています
○■ 会社がｃｃｕに示した資料では、すでに６５０人が希望退職に応募しています
○■ 2010年06月29日(火)
○■ ↑↑↑ 皆さんの応援で、また更新しようとがんばれる
○■ 時代が望む自分らしい生き方
○■ しかし、世界では負け組になりつつあります
○■ 昼前にバグの知らせが入った
○■ 東京商工リサーチ によると、０９年に発表された上場企業の希望・早期退職
の応募人数では最大
○■ 日本航空側の説明では約200人の希望退職者を募集したものの、応募者が
30人しか集まらなかったために仕方なく整理解雇を実施したと説明をして
いますが、労働組合側の資料では予定以上に応募者がいるわけですから、
会社側に都合の悪い人、上司からのウケの悪い人達が切り捨てられている
に過ぎないということだと思います
○■ 希望退職制度は、給与水準が高いベテラン職員を減らす狙いがあり、岡田氏は会見で、「早期退職に対するインセンティブを高めるための措置だ」と必要性を強調した
○■ 人件費の膨張を防ぐため、60歳超の給与は年収ベースで50歳代後半より約３割削減し、60歳になると管理職を外れる役職定年制も導入する
○■ 「50代の人は4年前の希望退職に応募しておけば退職金が5倍ほど違ったと後悔している」
○■ 1621億円との対比で２％弱にすぎません
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乗ってみた！空前の大阪発・上野行きブルートレイン 【連載】鉄道トリビア 第146回 「スーパーひたち」「... 想定上回る過払い返還、アイフル希望退職者募集
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○■ 日航は再建に向け、取引金融機関などの債権者に計5215億円の債権放棄を求める更生計画案を策定しており、11月19日に債権者の賛否を確認する
○■ 全員希望退職する！って言った時は必要な人材に声を掛ける、と言っているらしい
○■ その時の記事には、退職した社員の割合としてはいかにも４０代、５０代の中高年者が多いようなことが書かれていました
○■ 希望退職者を募集し、先日結果が出た
○■ そして色々な事情で皆、東京を去っていきます
○■ 希望退職者もつのり、赤字の危機を乗り越えようとしている
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そこに飛び出す
○■ こう言っている「就任（昨年２月）直後は安全第一、利益は二の次と言う人すらいた（中略）４月からは（
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バンダイナムコホールディングスの２０１０年３月期連結最終損益は、当初８５億円
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○■ オリックス劇場(産経新聞) - goo ニュース
2012年5月12日（土）15:36 (産経新聞
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| 評価強度 | 可変性 | 記述詳細 | 感情強度 | 描写総量 | 装飾量 |
| 0.026 | 0.148 | 0.545 | 0.017 | 0.520 | 0.159 | | やや強い | やや強い | 少し弱い | やや強い | 少し弱い | 極めて強い | | total 213249.4000001094 | |
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