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    育児・介護休業法

    		ニュース 関連語 厚生労働省 社会保険労務士 短時間勤務 子育て支援 残業免除 雇用保険 子ども手当 就業規則
    申し出る 20% 向ける 20% 定める 28% 設ける 17% 達する 17% 働く 25% 進む 22% あげる 14% さらに 22% 実際 17% どう 22% その 42% 同じ 14% この 54%
    • 撫子
      しかし、今回の 【所定外労働時間の制限】は適用を除外するためには、「労使協定 」の締結が必要です また、同一の期間内において、、 【時間外労働の制限】と 【所定外労働時間の制限】を同時に請求することはできません・・・まあ当たり前 と言ったらそれまでですが 、法17条2項で、わざわざ「重複しないようにしなければならない」・・・とありますので確認しておきましょう

    • 知っておこう！労働関係法〓
      セクシャルハラスメントは、均等法11条で「女性労働者への性的言動への対応によって労働条件について不利益を受けたり就業環境が害されることのないよう管理上必要な配慮(職場環境配慮義務)」を使用者に求めています

    • 第７回労働法入門講座
      一、労働法上の差別禁止規定 均等待遇の原則（労基法３条）、男女同一賃金の原則（労基法４条） 公序良俗（民法90条） 男女機会均等法 関連規定 不利益取扱いの禁止（育児・介護休業法10・16条） 通常労働者と短時間労働者の差別的取り扱いの禁止（パートタイム労働法８条） 労働契約の合意原則（労働契約法３条） 募集・採用における年齢に関わりない均等機会の確保（雇用対策法10条） 不当労働行為（労組法７条１号） 二、労働基準法上の差別禁止 １．均等待遇の原則（労基法３条）→性別はなし 差別事由：国籍、信条、社会的身分→雇用上の区分は、社会的身分には含まれない 労働条件→採用については除外 差別的取扱い 労基法３条違反の効果 ２．男女同一賃金の原則 賃金の差別的取扱い 女性であること 秋田相互銀行事件(秋田地判s50.4.10)、岩手銀行事件(仙台高判h4.1.10)、日産自動車事件(東京地判h1.1.26)、山陽物産事件(東京地判h6.6.16) 労基法４条違反の効果 ３．男女平等の法理 三、男女雇用機会均等法 １．差別の禁止 厚生労働大臣による指針(h18.10.11) 雇用の各段階における性別を理由とする差別の禁止 ２．間接差別の禁止（均等法７条） ３．婚姻、妊娠、出産等を理由とする不利益取扱いの禁止（均等法９条） ４．均等法５条、６条、７条、９条１〜３項違反の効果 ５．ポジティブ・アクション（均等法９条） ６．セクシャル・ハラスメントに関する事業主の措置義務（均等法１１条） 四、母性保護規定 １．労基法上の母性保護規定 産前・産後休業（労基法65条１項、２項） 妊婦の軽易業務への転換（労基法65条第３項） 妊産婦等の危険有害業務への就業禁止（労基法64条の３） 坑内労働の制限（労基法64条の２第１号） 妊産婦に対する変形労働時間制の適用制限（労基法66条１項） 妊産婦の時間外労有働、休日労働、深夜業の制限（労基法66条１項） 育児時間（労基法67条） 生理日の就業が困難な場合の休暇（労基法68条） ２．均等法上の母性健康管理の措置 保健指導又は健康診査を受けるための時間の確保（均等法12条） 指導事項を守ることができるようにするための措置（均等法13条） 妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止（均等法9条） 紛争の解決（均等法15〜27条） 行政指導の実施、企業名の公表（均等法29、30、33条）

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