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○■ ７月１０日に発表する機会があるので 、いいチャンスなのでまとめてみたい
○■ たとえば、沖縄では「かりゆし」と言う衣装が公式の場でも用いられます
○■ そういう協力の中で主の面子を潰さない様にするはあると考えています
○■ おもうに、戦後の日本は、完全に「後継ぎ」、というか経済の世代交代の政策に失敗している
○■ 桜の散り際は潔い
○■ 日本の全ての中小企業が自分のオリジナルな製品や技術を創造・追求することが、この悪循環から脱却する道だと思います」
もしかすると、従業員、そして下請け企業や家族を大切にすることが、彼らがハッピーな気分で働く社風をつくることにつながり、そしてそれがオンリーワンのアイデアや、技術を開発し磨き上げることにつながるのかもしれない、と気付いた
○■ 実際の刑を執行してるのはそのあとなわけであって、「刑務所」をはじめとする矯正現場のことは、あまり知られていないように思います
○■ 中国に進出する過程で日本における「中国人労働者」を作り上げてしまったのです
○■ リーマン・ショックの影響で世界中のエレクトロニクス・メーカーは大幅な減収・減益になったと推測していたが、韓国2社は減益ではあるが増収になっている
○■ だから、閉じてないのだろう
○■ それを、肝に銘じること
○■ それについて俗流若者論を振り回している人たちは一斉に批判をし、「もっとお金を使え」と主張をしているようである
○■ その結果、ｇｄｐは日本を抜いて堂々世界第２位に躍り出た
○■ そして、何かと辛い人生を送る人が2割
○■ そして、その結果はまたしても
○■ そうした費用を国民から集める
○■ すなわち、日本人はもっともっとつつましくならないと、日本は決して回復できない
○■ しかし、日本の経済発展にはこの「疑似家族制」が極めて有効に作用したんです
○■ これからを企業に就職することで生き抜こうとしている人々は、一人一人がもっと高次の勤勉さを提供しなければいけないと教える
○■ こうした批判者の理由がさっぱり意味が分からないのですが
○■ 「真っ当な人間は、額に汗して働くものだ」
「良い大人が、働きもせずぶらぶらして
○■ 2011年10-12月の労働力調査によると、正社員は3,300万人、非正規社員は1,834万人、雇用者に占める非正規社員割合は前年比0.8ポイント増の35.7％と過去最高
○■ ＞最低賃金改定働く貧困層の解消急げ（東京新聞社説2011年7月27日）
(前略)日本の最低賃金は正社員からパート・アルバイト、派遣など非正規雇用の人々まで原則として全勤労者が適用対象である
○■ 第1章のはじめでは、春闘など高度成長期の「闘争」は、高度成長の波から自分だけが取り残されることに対する不安が機能していたことを示すものとして存在したが、そうした高度成長期の不安とは無縁の存在として今の時代に現われたのがフリータやニートだとして、私たちの「勤勉さ」の内実が示されています
○■ 民主党政権は、痛みに耐えた構造改革の果実を使い果たしている
○■ 昨日は、大学建築学科時代の友人
○■ 日本は終身雇用がウリでしたが、さすがにそれは終焉を迎えよとしています
○■ 我々が国家競争に向うに当たりまして、徹頭徹尾自国本位であらねばならぬ、自国の力を養成し、自国の力を強化する、是より外に国家の向うべき途はないのであります
○■ 今まで、日本の 雇用 は終身雇用が圧倒的に多く、一旦就職が決まったら、定年退職するまでその会社で働くものでした
○■ しかし現実には、どうだろうか？あなたの周りは、どうですか？
○■ しかし、産業構造も変化していった
○■ こんなことはやる必要があるからやることで，議員が多すぎると思っているならバーターとしてではなく，単独でやって当たり前の話
○■ 「weblog」カテゴリの最新記事
続・教育委員会・・・ 教育委員会・・・ 教育上の大問題・・・ 成人・・・ 熊本城・・・
○■ しかし、その持つ本当のニュアンスなど、全く分かっていなかったのだ
○■ 年功序列を年齢序列と勘違いしているからこそ、その大事なことが見えなくなってしまう
○■ サラリーマン時代の1999年か2000年くらいだったと思いますが、ニュースでヤフーオークションというのが盛り上がっていると、知りました
○■ グローバル資本主義の本質的欠陥は、①世界金融経済の大きな不安定要素となる、②格差拡大を生む「格差拡大機能」を内包し、その結果、健全な「中流階層の喪失」という社会の二。現象を生み出す
○■ しかし、即戦力は欲しいという
○■ しかし、そのうち正社員となると３，３６２万人しかいない
○■ さらに著者が高く評価しているのが、共産党幹部の質の高さである
○■ 第4章「日本を襲う賃金デフレ」 賃金の低下は今に始まったことではない
○■ 今日は珍しく？経営の話をしようと思います
○■ おそらく米国との違いは、日本の制度や文化が影響しているのだと思います
○■ 第3章「産業構造の変化」 今でこそ日本では「ものつくり」や「観光立国」を主軸に産業が変化をしている
○■ 2013年、日本型人事は崩壊する！ 企業は「年金支給ゼロ」にどう対応すべきか 佐藤政人 朝日新聞出版 2011-03-18 売り上げランキング : 340775 amazonで詳しく見る by g-tools
○■ バブル経済崩壊後、最近15年くらい日本はほとんど経済成長していないことが明らかになるグラフです
○■ もちろん、耐震も並行してやるべきだが
○■ 終身雇用や年功は会社に頼っているという事
○■ 士広告の情報源としては、求人誌や折り込みチラシなどが先ず思い浮かぶが、現在はインターネッ
○■ 本の伝統か
〓日本型ネットワークの限界
〓雇用のポートフォリオ
４長機停滞への
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社会 主義 経営 関係 意味 派遣 可能 能力 賃金 思います 政治 正規 存在 当然 政府 市場 定年 基本 今日 技術 日本 一般 当時 新しい 格差 景気 退職 重要 自身 対して 公務員 新卒 必要 言われ 企業 事実 仕事 雇用制 時期 管理 所得 以外 拡大 従業 批判 資本 評価 コスト 以前 非正規 主張 自由 経営者 高度 国内 傾向 全体 歴史 自体 中国 転換 投資 変わっ 労働 文化 １０ 影響 出来 万円 上司 希望 時代 代表 支援 以降 言える 発展 解雇 研究 少なく 前提 成果 本来 中小 当たり 戦略 保護 崩壊 我々 反対 キャリア 卒業 マスコミ 年前 働いて 負担 会社 思うの 意見 増える 普通 削減 フリーター 非正規雇用 明らか 発言 提供 上がっ 議論 確かに 思ってい 資格 発表 新入 現場 的には 大きい 内部 報酬 経済成長 集団 改善 人件 割合 姿勢 考えて 書いて アルバイト 感じる 頑張 相手 スキル 困難 労働力 分かり 志向 思考 知識 自分 皆さん 生活 若者 初めて 大企業 場合 後半 ２００ 年功序列 本当 保険 教授 短期 氷河期 数年 今まで 社員 大幅 自動車 委員 自然 破綻 強化 手当 課題 業務 状況 経済 要因 派遣社員 圧倒的 多数 権力 発行 根拠 計画 起こっ 第一 全員 維持 する必要 目指 思える 比較 市民 基本的 可能性 重視 実際 積極 確保 入って 自信 地方 考えている 面白 就職 昨日 決まっ 見える 反映 整備 時間 最新 社会的 育成 不可欠 考えれ 貢献 失われ 増やし パート 毎年 業種 以来 本書 辞める 競争力 理解 ではありません という言葉 住宅 共通 行為 収益 生産性 補助 納得 分からない 販売 気がし 国民 弱者 一生 世界 想像 医療 言って 一定 多様 将来 無視 具体的 大半 間違 必要性 進んで コミュニケーション 生まれる 言われて 実行 危険 経費 根本的 感じて 分かっ 中心 限界 自立 言っている 始まっ 概念 求められる 上がる 就職氷河期 減らし 推進 作って 億円 内閣 一緒 受けた 人気 外国人 言われる 世界的 採用 一時 変化 番組 果たして 急速 彼女 生徒 知って 記憶 読んで 人間 先輩 生活保護 上げる 真面目 差別 しなければなら 変えて 見つけ 駄目 関心 残って 放置 大震災
| 評価強度 | 可変性 | 記述詳細 | 感情強度 | 描写総量 | 装飾量 |
| 0.035 | 0.168 | 0.532 | 0.022 | 0.496 | 0.155 | | | | | | | | total 463598.00000063225 | |
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