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○■ 定期昇給
○■ ボーナスの減額に加え、減産ラッシュなどで残業代もカットされ、サラリーマンの手取り収入は目減りするばかりだ
○■ また、平成21年中に何らかの賃金カット等を実施又は予定している企業は 30.9％（前年 9.3％）に上ります
○■ とりあえずｎｙは軟調だったようです
○■ それから税金、保険料その他を引かれて手取りはどれ位
○■ しかも私の場合、去年休職してるから去年も昇給してないんだよね・・・
○■ ただ、景気の良いときは、民間の方が格段に良い暮らしを享
受しているので、一方的な非難を公務員に浴びせるのもいか
がかと思います
○■ ．9％に上った前年（3．1％）の4倍に達しており、世界的不況で賃下げに追い込
○■ 3,007円）となっており、規模が小さい企業ほど改定額は低額でした日本の労働人口5,00
○■ 答した平成２１年春闘は、複数の電機大手が定期昇給の凍結に踏み切り、賃金の悪化に拍車がかかるのは必至だボーナスの減額に加え
○■ みずほ総研の試算によると、現在の経済規模に見合った雇用レベルを維持するには、３・２％の賃金の削減が必要になるという のだから、簡単じゃない
賃金削減が必要と
○■ 費が一段と冷え込み、企業の売り上げが低迷業績悪化が再び雇用・
○■ などで残業代もカットされ、サラリーマンの手取り収入は目減りするばかりだ人員削減などリストラにも
○■ ↓『【春闘】賃下げ→消費低迷→業績悪化「負の連鎖」景気後退加速の恐れ』（以下、記事を引用.
○■ ・賃金に跳ね返る“負の連鎖”が景気後退を加速させる懸念が高まっている ■節約志向
「昨
○■ った企業は前年比4．0ポイント増の21．6％に上ったこれに対し、定期昇給や
○■ 改定額（加重平均）は3083円となり、前年（4417円）を大きく下回りました賃金の改定状況を企業規模
○■ 賃金実態調査によると、2009年に平均賃金を引き下げた企業（予定も含む）は、1999年以降で最多
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| 評価強度 | 可変性 | 記述詳細 | 感情強度 | 描写総量 | 装飾量 |
| 0.030 | 0.156 | 0.529 | 0.020 | 0.493 | 0.170 | | やや強い | やや弱い | やや強い | やや強い | やや強い | 強い | | total 28573.200000002573 | |
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