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    育児・介護休業法

    ニュース 関連語 厚生労働省 社会保険労務士 短時間勤務 子育て支援 残業免除 雇用保険 子ども手当 就業規則
    0 .
  • ○■ 育児・介護休業法

  • ○■ 4、育児・介護休業法 育児休業も介護休業も、勤続が1年を超えた労働者であれば「事業主に申し出る」ことが出来ます

  • ○■ このような動きが、我が国でも、世界でも主流を占めていると思っていたが、先日の朝日新聞が伝える記事(2012.5.31)を見て驚き、我が国の後進性を感じた

  • ○■ この割合は女性管理職がいない企業では32%に達した

  • ○■ 〉また、係長相当職以上の管理職に就いている女性の割合は8.0%(06年度比1.1ポイント増)、女性の能力発。促進の取り組みを実施している企業割合は30.2%(同9.5ポイント増)となるなど、女性の能力活用は進んでいることも分かった

  • ○■ セクシャルハラスメントは、均等法11条で「女性労働者への性的言動への対応によって労働条件について不利益を受けたり就業環境が害されることのないよう管理上必要な配慮(職場環境配慮義務)」を使用者に求めています

  • ○■ 3歳までの子どもがいる従業員に、勤務時間短縮や残業免除などの措置を講じることも義務付ける

  • ○■ が出ていました昨年、育児・介護休業法が改正されて、6月30日施行予定の改正法で、従業員

  • ○■ 業主の義務になります②3歳までの子を養育する労働者は、請求すれば所定外労働(残業)が免除され

  • ○■ 雇用環境を整備するための改正育児・介護休業法が6月に成立した9月30日からは、各

  • ○■ 持つ女性により配慮した改正育児・介護休業法が施行されるが、改革は本当に進むのか』と切り込

  • ○■ 条2・3号(婚姻、妊娠・出産等を理由とする解雇)、17条2項・18条2項(援助

  • ○■ 改正法施行で専業主婦(夫)家庭の夫(妻)を育児休業取得の適用除外とする労使協定は無効になる

  • ○■ 月1日より施行)勧告に従わない場合の公表制度及び報告を求めた場合に報告をせず、又は

  • ○■ 0月〜翌年9月までに介護で離職、転職した人は約14万4800人「寿退職」の17万8

  • ○■ も就学前の子どもが1人なら年5日、2人以上であれば年10日の看護休暇が取れるようになる

  • ○■ の免除の義務化:3歳までの子を養育する労働者に対して ・ 子の看護休暇の

  • ○■ 点は、常時100人未満の労働者を雇用する中小企業には適用が猶予されていたのですが、6月30日

  • ○■ 30日に施行される父母ともに育児休業を取得する場合の休業期間を「子どもが1歳になるまで」から「1

  • ○■ 義務化は、3歳に満たない子を養育する従業員(日雇い従業員、1日の労働時間が6時間以

  • ○■ 間以内の期間内に、父親が育児休業を取得した場合には、特別な事情がなくても、再度の取得が

  • ○■ 「ほん/新聞/ニュース」カテゴリの最新記事 <集めて分ける社会保障と税・人口問題編

  • ○■ 予されます 改正前は、配偶者が専業主婦(夫)や育児休業中の従業員は、労使協定に定めがある場合、出産

  • ○■ 伴う苦情・紛争について、都道府県労働局長による紛争解決の援助及び調停委員による調停制度を設ける ・ 公表制度及び過料

  • ○■ するために請求した場合は、所定労働時間を超えて労働させることができなくなることですが、勤続年数が1年に

  • ○■ ーマントレジャーサポートオフィスの副代表増井いづみです今日から育児・介護休業法

  • ○■ ---------------------------------------仮にあなたが独身で、

  • 制度 改正育児・介護休業 男性 社会 支援 対象 事業主 取得 従業 厚生 施行 養育 日本 子ども 仕事 免除 家庭 問題 職場 所定 請求 助成 機会 環境 場合 制限 育児休業 休業を取得 厚労 不利益 規定 長時間 男女雇用機会均等 機会均等法 導入 労働基準 出生 復帰 労働局 外労働 拡大 現在 育児休業を取得 なければならない 調査 法改正 行動 所定外労働 代表 全国 女性 申請 今後 週間 実際 猶予 管理職 達する 比較 30 母親 時間 年齢 施設 休暇 社会保険 新聞 局長 介護状態 柔軟 事件 労使 年度 離職 取得した 看護休暇 基本 都道府県労働 従来 紛争解決 成立 した場合 積極的 終了 社会保険労務士 サポート 行政 配偶者 子育て支援 将来 ケース 子を養育する 改正され 必要 週間以内 平成 メーカー 掲載 以上 手当 定められ 詳細 給付 満たし 悪質 センター 日数 定める 辞める 介護休暇 貧困 人事 メール 設ける 一貫 理由 ない場合 早期 開催 期待 一定 進める 時代 相談件数 先日 申し出ること ワーク 事項 拒否 父親 社労 方針 継続 生産 場合には 傾向 までの子を養育する 深夜 勤続 実施 休業を取得した 思います 家族 男子 就業規則 問い合わせ 納得 専業主婦夫 精神 短時間勤務制度の義務 厚生労働省 企画 計画 自宅 対応 的には 基本調査 変更 効果 法上 しなければならない 労働政策研究 一日 介護休業法が改正 有する 育児休業を取得する 少子化 歳までの 発表 企業では アップ 従業員 要介護状態 具体的 必要がある 満たない子を養育 オフィス 中小 猶予され 施行される 妊娠 所定労働時間を超えて労働 元気 定めて から育児 進んで 紹介 使用者 観点 子の看護 世話 公表 までの子を養育する労働 就学前 思ってい 出産 歳までの子を養育する 制度化され 6月30 から施行され としては育児・介護 者を雇用する 掲載され 安心 記事 転職した する必要 年前 取得した場合 活用して かもしれませんが 5日2人以上 3歳までの させていただきます 持って テーマ 増えて 今回 カテゴリの最新 ことになります
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